SİZ DEĞERLİSİNİZ.. Dr.Saygun GÜRPINAR | MARMARA ÜNİVERSİTESİ İİBF MEZUNLAR DERNEĞİ (İŞLETME-İKTİSAT-SİYASAL)
MARMARA ÜNİVERSİTESİ İİBF MEZUNLAR DERNEĞİ (İŞLETME-İKTİSAT-SİYASAL) Hoşgeldiniz.. Bugün


Ana Sayfa ARAŞTIRMA-MAKALE-YAZI SİZ DEĞERLİSİNİZ.. Dr.Saygun GÜRPINAR 18.06.2014 20:37
SİZ DEĞERLİSİNİZ.. Dr.Saygun GÜRPINAR

SİZ DEĞERLİSİNİZ… Dr.Saygun GÜRPINAR

Çalışanlarınıza ilham verin, onları motive edin ve içlerindeki en iyiyi çıkarın. B.Tracy

Eğer davranışlarınız başkalarına daha fazlasını hayal etmeleri, öğrenmeleri, yapmaları ve daha fazlası olmaları için ilham veriyorsa, işte o zaman bir lidersiniz demektir.  Quincy Adams

İnsanları duygusal olarak etkileyecek davranışlarınız, sözleriniz ve hareketleriniz onların içindeki en iyiyi çıkarma konusunda sahip olduğunuz tüm eğitim, zeka ve tecrübeden daha önemlidir.

İş hayatınızda yapabileceğiniz en iyi değişiklik, lügatinizden başarıyı çıkarıp, yerine katkı kelimesini koymaktır.

Hayatın, sen geliştiğin müddetçe gelişir.  Çalışanın sen geliştiğin müddetçe gelişir. 

Hayatınıza dair mümkün olan en geniş vizyonu oluşturmalısınız, çünkü insan sonunda inandığı şeye dönüşür.  Oprah Winfrey

İnsanlar, siz de dahil, önce duygusal karar verir, sonra bu kararı, mantığa uygun hale getirmeye çalışır.

İnsanın her isteğinin arkasında başka bir istek yatar. 

Her insanın en büyük arzularından birisi, daha fazlasını öğrenmek, kendini geliştirmek ve daha değerli bir kişi haline gelmektir.

Başarıya giden tek mutlak yol, göreviniz ne olursa olsun, sizden beklenenin daha fazlasını ve iyisini  vermekten geçer.                 Og Mandino

Mutluluğu aramayanlar, onu bulma ihtimali en fazla olanlardır. Onu arayanlar, mutluluğa giden en kısa yolun onu başkaları için aramaktan geçtiğini unuturlar.    Martin Luter Kin

İnsanın ihtiyaç duyduğu en önemli şey kendisini değerli hissetmesidir. Kendine saygı duymaya yönelik bu derin bilinç altı  ihtiyacı gidermenin 6 yolu vardır.

1-Koşulsuzca kabullenin,

a-İnsanlara gülümseyin,

b-Ödülün tadını çıkarın,

2-İnsanları yaptıklarından dolayı taktir edin.

3-Uyumlu birisi olun;

   .Kavga etmeden fikir ayrılığını yaşayın, çekici olun, cana yakın, kibar, dinleyen, sakin.

4-Beğeninizi düzenli olarak ifade edin,

   .Herkes iltifat sever, sınır yoktur, kıyafet, gravat, telefon, saç, makyaj, vs.

5-Her durumda onay verin,                                                                                                                    

   .Övgüyü çalışanların davranışlarını teşvik etmek için kullanın,

   .Hemen övün,

   .Övgüyü her yerde devreye sokun,

   .İnsanları destekleyin,

   .Çalışanlarınızı herkesin  önünde övün,

   .İnsanlara iltifat ederek, onların kendilerine duydukları saygılarını geliştirir ve kendilerini daha iyi hissetmelerini sağlarsınız.

6-İnsanları dikkatle dinleyin,

   .Konuşmalarına izin verin,

   .Sözlerini kesmeyin,

   .Dinlemek güven inşa eder.

Motivasyon;

İnsanlar  motivasyon açısından birbirlerinden çok farklı değillerdir. Her kes güven duymak, bir yere ait olmak, saygınlık ve kendini  gerçekleştirmek ister. Başarılı ve mutlu olmayı, yaptığı işte saygı görmeyi arzu eder. Bu hedeflere ulaşmak için de ne gerekiyorsa yapar. Yönetici olarak bizim görevimiz, çalışanların ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için içsel olarak motive olmalarını, canla başla çalışmalarını ve kuruma olan en iyi katkıyı vermelerini sağlayacak bir çalışma ortamı yaratmaktır. 

Zorla ikna edilen birisi, pek de fikrini değiştirmiş sayılmaz.

İş hayatında en büyük sorun, alkolizm değil egoizmdir.

Hoş bir insan olmanın diğer bir tanımı da uyumlu olmaktır.

Gittiğin her ülkede, konuşulan dilin “lütfen” ve “teşekkür ederim” kelimelerini öğrenmeliyiz.

Thank you, Merci, Dhanke shon, Grazia, Efharisti poly…    

Değerimizi bilmeli ve onu hep beraber arttırmaya çalışmalıyız.

Saygılarımla

Dr.Saygun Gürpınar       

Haziran 2014

                                                              

Yorum Yap

Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.




Anket

Web Sitemiz Nasıl Olmuş?

View Results

Loading ... Loading ...

ISTANBUL için Hava Durumu
ISTANBUL

MAKALELER

VERGİ DAVALARI RIZA BEYAZDUMAN

VERGİ DAVALARI RIZA BEYAZDUMAN ŞUBAT YAZISI

PROJE YÖNETİMİ – Miray Kaymakçı



LİNKLER

İSTİVAK - İSMMMO - TÜRMOB - MARMARA ÜNİVERSİTESİ - İŞLETME FAKÜLTESİ - İKTİSAT FAKÜLTESİ - SİYASAL BİLGİLER İKTİSADİ DAYANIŞMA -DERNEK LOKALİ (LOKAL PERA)


DESTEKLEYENLER

DESTEKLEYENLER